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トピック終了です	削除/引用
No.210-3 - 2008/05/19 (月) 13:23:02 - いのたま
傷病手当金のトピックが乱立したので 「傷病手当金　〜総合〜」に統一しました。 このトピックは終了です。 傷病手当金　〜総合〜 http://www.inotama.jp/bbs03/index.cgi?mode=view;Code=287

社会保険事務所で相談を	削除/引用
No.210-2 - 2004/11/10 (水) 08:35:36 - らぐにゃん
まず私にわかるところだけ。 半日でも出勤していれば就労可能ですから、傷病手当金の支給要件は満たしません。 それから、退職後にも傷病手当金を受給するには、退職日に支給要件を満たしている必要があります。（就労不能、待機期間等） でもとにかく退職になるかもしれない日まで時間がないことですし、それぞれの方の労働条件や、会社の状況などにより多少の違いもありますので、直接、お近くの社会保険事務所に出向いて相談されることをお勧めします。 だいぶ先の話ならともかく、期限が迫っているのに、間違いや勘違いがあると取り返しがつかないことにもなりかねませんから。 体調がよくないのだから大変だとは思いますが、後で後悔しないためにはその方がいいとおもいます。

傷病手当金について	削除/引用
No.210-1 - 2004/11/06 (土) 14:36:19 - もんきっき
２年前から、うつ病の治療をしている２８才、女です。 ２年前に２ヶ月休職しましたが、再発したらと心配で 傷病手当は申請しませんでした。 　先月、有給を使い切り、月末から出勤の予定でした。 しかし、病状がおもわしくなく、もう一ヶ月休職を願いました。 契約社員で、２度目というのもあり、 「休職は認められません、来週から出勤できなければ、辞めてもらう」 と言われました。最悪、自己都合で退職になっても、 傷病金は退職後も、支給したい場合、在職中に申請をおえて、退職すべきでしょうか？ 　２０日付の退職になると思うので、間に合わないかも？と不安です。 あとひとつ、半日でも出勤してといわれましたが、そうすると、 就労可能とみなされて、支給されないと思いますか？ 　やはり、欠勤→退職が、望ましいでしょうか？

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